Το σχόλιο της δημοτικής Αρχής

Η διοίκηση του Δήμου έκανε λόγο για «απροειδοποίητη και παράνομη κατάληψη του Δημαρχείου από συνδικαλιστές», σημειώνοντας: «Η ενέργεια αυτή, η οποία έγινε χωρίς καμία προειδοποίηση, παραβιάζει κατάφωρα θεμελιώδη δικαιώματα όπως είναι το δικαίωμα στην εργασία των υπαλλήλων μας και, το κυριότερο, την υποχρέωση του Δήμου να εξυπηρετεί απρόσκοπτα τους πολίτες. Καταδικάζουμε απερίφραστα αυτή την παράνομη και ανεύθυνη πρακτική, η οποία πλήττει την εύρυθμη λειτουργία του Δήμου και διαταράσσει την καθημερινότητα των πολιτών. Καλούμε το Σωματείο να αναλάβει τις ευθύνες του και να τερματίσει άμεσα την κατάληψη, επανερχόμενο στο πλαίσιο του διαλόγου και της θεσμικής λειτουργίας, όπως επιβάλλει η δημοκρατική και έννομη τάξη».

Σύμφωνα με νεώτερη ενημέρωση της δημοτικής Αρχής του Γιάννη Μυλωνάκη, η κατάληψη στο Δημαρχείο έληξε περί τις 11:00 και πλέον οι δημοτικές υπηρεσίες  λειτουργούν κανονικά. Ο Δήμος Αγίας Παρασκευής ανέφερε ότι «επιφυλάσσεται για τη χρήση παντός νόμιμου δικαιώματός του σε περίπτωση επανάληψης τέτοιων έκνομων ενεργειών που πλήττουν βάναυσα τη λειτουργία του Δήμου την ίδια στιγμή που παραβιάζουν κατάφορα το θεμελιώδες δικαίωμα των υπαλλήλων να εργαστούν».

Παρέμβαση του Γ. Μυλωνάκη

Λίγη ώρα αργότερα, ο δήμαρχος σε προσωπική του δήλωση ανέφερε:

«Ως δημοτική αρχή, σεβόμαστε απόλυτα κάθε φωνή και κάθε αγωνία όλων των εργαζομένων. Ωστόσο, οφείλουμε να διακρίνουμε τη γόνιμη διαβούλευση από τη συνδικαλιστική ή, ακόμη χειρότερα, την ΄΄επαναστατική΄΄ γυμναστική.

Η σημερινή αιφνιδιαστική και παράνομη κατάληψη του δημαρχείου από τον Σύλλογο Εργαζομένων, χωρίς καμία προειδοποίηση, δεν αποτελεί πράξη υπευθυνότητας. Είναι μία πράξη που δεν στρέφεται κατά της διοίκησης, αλλά κατά των ίδιων των πολιτών, που στερούνται τις δημοτικές υπηρεσίες που δικαιούνται και παράλληλα δυναμιτίζει τις σχέσεις της δημοτικής αρχής και του Συλλόγου Εργαζομένων.

Ως δήμαρχος, έχω ζητήσει επανειλημμένα διάλογο και έχω αφήσει ανοιχτή την πόρτα της συνεργασίας, δυστυχώς, χωρίς καμία ουσιαστική ανταπόκριση. Θέλω να είμαι απολύτως ξεκάθαρος: Οι εποχές που ο καθένας έκανε ό,τι ήθελε εις βάρος της κοινωνίας, χωρίς συνέπειες και χωρίς να λογοδοτεί, έχουν τελειώσει οριστικά.

Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να λειτουργεί με όρους αυθαιρεσίας και να παίζει πολιτικά παιχνίδια στις πλάτες των δημοτών. Το έργο μας για την Αγία Παρασκευή που μας αξίζει θα συνεχιστεί απρόσκοπτα, με διαφάνεια, συνέπεια και απόλυτη προσήλωση στο κοινό καλό».

Σύμφωνα με το σωματείο, στις 4 Ιουνίου 2025, μία καθαρίστρια εσωτερικών χώρων διακομίστηκε με ασθενοφόρο από τον χώρο εργασίας της στο νοσοκομείο. Μάλιστα, ο σύλλογος καλεί το δημοτικό προσωπικό σε στάση εργασίας την Τρίτη 17/6.

Άλλη εκδοχή για το ίδιο συμβάν έδωσε ο Σύλλογος Εργατοτεχνιτών Δήμου Αγίας Παρασκευής (ΣΕΡΔΑΠ). Με δημοσίευση μέσω Facebook η πρόεδρος του σωματείου Ντίνα Μάινα κινητοποίησε ανακοίνωση του Διοικητικού Συμβουλίου, όπου σημειώνεται ότι «δεν υπήρξε μαρτυρία για τον αντιδήμαρχο και τη διευθύντρια της υπηρεσίας που να αναφέρεται σε καταχρηστική, απαξιωτική ή άλλου είδους συμπεριφορά που να θίγει εργαζόμενο».

Ακολουθούν οι δύο τοποθετήσεις

ΣΕΔΑΠ

«Την Τετάρτη 4-6-2025 ένα νέο επεισόδιο στο δήμο Αγίας Παρασκευής με εργαζόμενη (καθαρίστρια εσωτερικών χώρων) που διακομίστηκε με ασθενοφόρο από το χώρο εργασίας στο νοσοκομείο. Η συνάδελφος (μέλος του ΣΕΔΑΠ) που έχει προβλήματα υγείας και οικογενειακά, το μόνο το οποίο έχει ζητήσει είναι να έχει πρωινό ωράριο και σταθερό χώρο εργασίας, και αυτά είχε αναφέρει και σε πρόσφατη συνάντηση των εργαζομένων με το δήμαρχο για τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού και τις συνθήκες στις υπηρεσίες του δήμου.

Κάτι το οποίο δεν έχει γίνει σεβαστό παρ’ όλες τις διαβεβαιώσεις τόσο από την δημοτική αρχή όσο και από την υπηρεσία. Μόλις το προηγούμενο βράδυ της εστάλη μήνυμα για να καλύψει άλλο πόστο.

Ταυτόχρονα η μοναδική λύση που βρήκε η δημοτική αρχή για να επιλύσει τα ζητήματα που καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι το τελευταίο διάστημα, για τις συνθήκες εργασίας και την συμπεριφορά συγκεκριμένου αντιδημάρχου, είναι το να γίνει δεκτή η παραίτηση της συναδέλφου από τα καθήκοντα της προϊσταμένης καθώς και η μετακόμιση συναδέλφων από τα γραφεία τους και το στοίβαγμα αυτών σε μικρότερους χώρους, ώστε να εξασφαλιστεί «μεγαλύτερο» γραφείο στον εν λόγω αντιδήμαρχο, με το πρόσχημα της απομάκρυνσης (χωροταξικά) από τη συνάδελφο με την οποία είχε δημιουργηθεί το πρόβλημα.

Είναι προκλητική η στάση της δημοτικής αρχής, καθώς αποδεικνύεται όλο αυτό το διάστημα ότι δε λαμβάνει κανένα μέτρο για να επιλύσει τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί ή για να στελεχώσει τις υπηρεσίες ώστε να λειτουργήσουν όπως πρέπει, αλλά αντίθετα απαξιώνει τους εργαζόμενους στο σύνολό τους και συνεχίζει το έργο της στην εξόντωση των εργαζομένων και στην αποδυνάμωση των υπηρεσιών.

Το πρόσφατο εργοδοτικό έγκλημα στον Άλιμο που έχασε τη ζωή της συνάδελφος συνοδός απορριμματοφόρου αναδεικνύει ακριβώς ότι κυβέρνηση και πλειοψηφία των Δημάρχων είναι αυτοί που παρότι ο κλάδος θρηνεί πάνω από 80 νεκρούς δεν παίρνουν κανένα μέτρο για την ασφάλεια των εργαζομένων. Είναι αυτοί που τη ζωή των συναδέλφων και την ασφάλεια τους την βλέπουν ως κόστος που προσπαθούν να μειώσουν όσο περισσότερο γίνεται.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στη στάση εργασίας την Τρίτη 17 Ιουνίου 2025 από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11:00.
Απαιτούμε:
Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων
Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη
Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.»

ΣΕΡΔΑΠ

«Με αφορμή το τελευταίο συμβάν, που αφορά σε συνάδελφο της καθαριότητας, καθώς και το γεγονός οτι πήρε δημοσιότητα και εν μέσω αφορά και τις ευθύνες τις δίκες μας ως Σωματείο, οφείλουμε να διευκρινίσουμε και να διασαφηνίσουμε κάποια πράγματα όπως ισχύουν.

Καταρχήν ευχόμαστε καλή και γρήγορη ανάρρωση στην συνάδελφο, κατά δεύτερον με πρωτοβουλία του ΔΣ και χωρίς να απευθυνθεί σ’ εμάς η συνάδελφος, είχαμε ήδη θίξει το θέμα ρωτώντας τη Διεύθυνση τι συμβαίνει με τη συγκεκριμένη συνάδελφο, καθώς είχε μιλήσει σε μια Γενική Συνέλευση του ΣΕΔΑΠ.

Πληροφορούμε ότι τόσο η Διευθύντρια της Υπηρεσίας όσο και ο Αντιδήμαρχος Καθαριότητας όσες φορές έτυχε να θέσουμε θέμα, πρόβλημα ή παράπονο συναδέλφου, προέβησαν σε συζήτηση με το ΔΣ και τον ίδιο τον εργαζόμενο και βρήκαμε την καλύτερη δυνατή λυση γι’αυτόν, χωρίς να αδικήσουμε κάποιον άλλο.

Καλώς ή κακώς μπορεί να ενοχλεί κάποιους αυτό αλλά υπάρχει συνεργασία προκειμένου να λύνονται άμεσα τα όποια προβλήματα, καθώς και σεβασμός και πάνω απ’ ολα υπάρχει διάλογος, λόγος και αντίλογος που και να μην συμφωνούμε, έως σήμερα βρίσκουμε την καλύτερη δυνατή λύση που δεν καταστρατηγεί δικαιώματα των εργαζομένων και συγχρόνως λαμβάνοντας υπόψιν πάντα τις υποχρεώσεις μας.

Όσον αφορά στο συγκεκριμένο συμβάν, η Υπηρεσία Καθαριότητας λειτουργεί και είναι αποτελεσματική κι αυτό είναι μια συνολική προσπάθεια που γίνεται καθημερινώς και κάθε ένας από τους εργαζόμενους γνωρίζει οτι θα εργαστεί εντός του πλαισίου της εργασίας του, εντός του ωραρίου του και σύμφωνα με τις προβλεπόμενες αρμοδιότητές του, σε πόστο που θα του υποδείξει η Διεύθυνση σύμφωνα με τις ανάγκες της υπηρεσίας.

Ως μέλη του ΔΣ έχουμε πολλές φορές επισημάνει ότι όπως δεν δεχόμαστε καταστρατήγηση των απαράγραπτων και αναφαίρετων δικαιωμάτων μας, με τον ίδιο τρόπο αναγνωρίζουμε και τις υποχρεώσεις της εργασίας μας. Τέλος, επιβεβαιώνουμε ότι στην μέχρι τώρα συνεργασία με τη Διευθύντρια και τον Αντιδήμαρχο Καθαριότητας δεν υπήρξε μαρτυρία που να αναφέρεται σε καταχρηστική, απαξιωτική ή άλλου είδους συμπεριφορά από μεριάς τους που να θίγει εργαζόμενο. Επιπλέον, γνωρίζουμε ποιο είναι το καθήκον μας ως ΔΣ Εργαζομένων και ενεργούμε πάντα υπέρ του συμφέροντος του συνόλου με γνώμονα πάντα και τις υποχρεώσεις μας προς την υπηρεσία».

Αναλυτικά:

«Καταγγέλλουμε τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής και στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων και τα αιτήματά τους για σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Αφορμή που ξεχείλισε το ποτήρι αποτέλεσε το γεγονός (εργατικό ατύχημα) της «κατάρρευσης» συναδέλφου και της διακομιδής της με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο. Η ψυχολογική πίεση λόγω της ειρωνικής, απαξιωτικής και απειλητικής συμπεριφοράς του αντιδημάρχου ήταν καθημερινό φαινόμενο, για αυτό και η συνάδελφος είχε καταθέσει την παραίτησή της από την θέση προϊσταμένης. Όλα τα ανωτέρω ήταν σε γνώση τόσο του Δημάρχου, όσο και του πρώην και της νυν Γενικής Γραμματέως και έχει κάνει αναφορά σχετικά με τα θέματα της υποστελέχωσης και τα προβλήματα που υπάρχουν για τη λειτουργία του τμήματος και τις επιπτώσεις που έχουν δημιουργήσει στην υγεία της.

Μάλιστα σε συνάντηση του δημάρχου με τους εργαζόμενους η συνάδελφος εξέθεσε γεγονότα που εξηγούν πώς οδηγήθηκε στις κρίσεις πανικού. Τόσο η ίδια όσο και άλλοι υπάλληλοι επιβεβαίωσαν ότι την έχει χαρακτηρίσει ως «ανεπαρκή, κακή και ανύπαρκτη υπάλληλο» καθώς και ότι δέχτηκε απειλές για νομικές συνέπειες (αν έρθει ο εισαγγελέας θα έχετε επιπτώσεις) κ.α. Επίσης αναφέρθηκε ότι υπηρετεί στο εν λόγω τμήμα επί 18 συνεχή έτη, και διαχειρίζεται τις υποθέσεις του τμήματος χωρίς ποτέ να έχει δημιουργηθεί το οποιοδήποτε θέμα. Αντίστοιχα ζητήματα περιέγραψαν και άλλοι εργαζόμενοι από άλλες υπηρεσίες που είχαν συνεργαστεί με τον εν λόγω αντιδήμαρχο στο παρελθόν.

Η ανάρμοστη συμπεριφορά του συγκεκριμένου αντιδημάρχου είναι επαναλαμβανόμενο γεγονός, καθώς και παλαιότερα, που βρισκόταν σε αντίστοιχη θέση υπήρχαν διαμαρτυρίες και καταγγελίες εργαζομένων, αλλά και δε είναι ο μοναδικός. Αρμοδιότητα των αντιδημάρχων είναι η εποπτεία των υπηρεσιών και όχι η παρέμβαση στις αρμοδιότητες των υπηρεσιών. Ως εργαζόμενοι έχουμε να αντιμετωπίσουμε αυτές τις συμπεριφορές και ταυτόχρονα να λειτουργήσουμε σε πλήρως υποστελεχωμένες υπηρεσίες, καταστάσεις που δημιουργούν κλίμα πίεσης και εκφοβισμού. Θέμα χρόνου να αρχίσουν να καταρρέουν και άλλοι εργαζόμενοι.

Η δημοτική αρχή, προσπάθησε να μηδενίσει το γεγονός. Ο δήμαρχος αμφισβήτησε την ύπαρξη του προβλήματος, δήλωσε ότι χρειάζεται «να χυθεί περισσότερο φως στην υπόθεση» και «όταν διαλευκανθεί το περιστατικό θα παρθούν αποφάσεις». Αρνείται ότι το περιστατικό ήταν αποτέλεσμα της ψυχολογικής πίεσης και της «αθέατης βίας» που ασκείται, παρ’ όλο που ήταν γνώστης των γεγονότων.

Αποδεικνύεται όλο αυτό το διάστημα ότι δε λαμβάνει κανένα μέτρο για να επιλύσει τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί ή για να στελεχώσει τις υπηρεσίες ώστε να λειτουργήσουν όπως πρέπει. Αντίθετα απαξιώνει τους εργαζόμενους στο σύνολό τους και συνεχίζει το έργο της στην εξόντωση των εργαζομένων και στην αποδυνάμωση των υπηρεσιών, στο πλαίσιο των κυβερνητικών απειλών για την “αποτελεσματικότητα” των δημοσίων υπαλλήλων, την εφαρμογή της στοχοθεσίας – αξιολόγησης, την άρση της μονιμότητας και την απόλυση όσων δε “συμμορφώνονται”».

Σε ανακοίνωσή της, εξέφρασε τη στήριξή της στις κινητοποιήσεις και στα αιτήματα των εργαζομένων.

Αναλυτικά:

«Πρόσφατα ενημερωθήκαμε από τον Σύλλογο Εργαζομένων ότι στο δήμο Αγίας Παρασκευής εφαρμόζονται πρακτικές εργασιακού εκφοβισμού, ψυχολογικής πίεσης και εντατικοποίησης της εργασίας από συγκεκριμένο αντιδήμαρχο. Αποκορύφωμα αυτής της κατάστασης αποτέλεσε το γεγονός (εργατικό ατύχημα) της «κατάρρευσης» υπαλλήλου του δήμου και της διακομιδής της με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο. Επιπλέον όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι απαξιωτική, υποτιμητική και προσβλητική συμπεριφορά παρατηρείται και από άλλους αντιδημάρχους.

Δυστυχώς, ο δήμαρχος επιχειρεί να μηδενίσει το συμβάν, να το παρουσιάσει ως τυχαία «αδιαθεσία» και αποτέλεσμα «μειωμένων αντοχών της συναδέλφου» και όχι της ψυχολογικής πίεσης και της «αθέατης βίας» που ασκείται, και τέλος να προστατεύσει τον συγκεκριμένο αντιδήμαρχο ο οποίος στο δημοτικό συμβούλιο για να υπερασπιστεί τον εαυτό του απαξίωσε την συγκεκριμένη εργαζόμενη.

Η συγκεκριμένη καταγγελία συνδέεται άμεσα με το σχεδιασμό της κυβέρνησης για άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων και αυστηροποίηση των πειθαρχικών διαδικασιών και των κυρώσεων. Ας σκεφτούμε ποιοι και με ποια κριτήρια θα αποφασίζουν αν ένας δημόσιος υπάλληλος είναι κατάλληλος για τη δουλειά του ή όχι και την ίδια στιγμή ας σκεφτούμε ποιος αξιολογεί τους κομματικούς στρατούς των μετακλητών και τις ιδιωτικές εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών που έχουν πλημμυρίσει τόσο τους δήμους και τις περιφέρειες όσο και τα υπουργεία.

Σε κάθε περίπτωση η σχετική συζήτηση που άνοιξε η κυβέρνηση έχει ως στόχο αφενός την ενεργοποίηση του κοινωνικού αυτοματισμού αφετέρου τον αποπροσανατολισμό από τις πραγματικές αιτίες των προβλημάτων του δημόσιου τομέα που είναι η υποστελέχωση, οι μισθοί φτώχειας, οι πελατειακές σχέσεις, οι ιδιωτικοποιήσεις και ο υπερσυγκεντρωτισμός του επιτελικού κράτους. Είτε αρέσει σε κάποιους είτε όχι, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα που έχουν κατακτηθεί με αγώνες και θυσίες και κανείς δήμαρχος και αντιδήμαρχος δεν μπορούν να τα καταργήσουν ή να τα υποβαθμίσουν.

Οι εργαζόμενοι του δήμου έχουν προκηρύξει στάση εργασίας την Τρίτη 27/5/2025 από τις 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας και 24ωρη απεργία για την Τετάρτη 28/5/2025 και κοινή Γενική Συνέλευση μαζί με το ΣΕΡΔΑΠ στις 7:30 π.μ. στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου Πρόκειται για τη δεύτερη βδομάδα κινητοποιήσεων καθώς στάση και απεργία έγιναν και την προηγούμενη εβδομάδα.

Ως Νέα Αριστερά Αγίας Παρασκευής στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις και τα αιτήματα των εργαζομένων και διεκδικούμε :
• Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
• Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
• Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες.
• Εξασφάλιση προσλήψεων μόνιμου προσωπικού
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση.
• Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη η οποία υποχρεώνει τους φορείς του Δημοσίου να προσφεύγουν κατά θετικών αποφάσεων υπέρ συμβασιούχων • Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΉΣ. ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ»

Αναλυτικά η σχετική ενημέρωση:

«Την Τετάρτη 21-5-2025 πραγματοποιήθηκε απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων, για τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής, καθώς και συνάντηση με το Δήμαρχο, παρουσία όλων των εργαζομένων, προκειμένου να συζητηθούν τα αιτήματά μας. Παραβρέθηκαν και δήλωσαν την στήριξή τους εκπρόσωποι της ΠΟΕ ΟΤΑ, του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής, της ΑΔΕΔΥ, του Δημοκρατικού Συλλόγου Γυναικών Αγίας Παρασκευής, της Συνέλευσης 8 Μάρτη και το ΔΣ του ΣΕΡΔΑΠ.

Στη συνάντηση αυτή, η συνάδελφος εξέθεσε γεγονότα που δείχνουν την ειρωνική, απαξιωτική και απειλητική συμπεριφορά του αντιδημάρχου που οδήγησαν στις κρίσεις πανικού και την εξανάγκασαν σε παραίτηση από τη θέση προϊσταμένης. Τόσο η ίδια όσο και άλλοι υπάλληλοι επιβεβαίωσαν ότι την έχει χαρακτηρίσει ως «ανεπαρκή, κακή και ανύπαρκτη υπάλληλο» καθώς και ότι δέχτηκε απειλές για νομικές συνέπειες (αν έρθει ο εισαγγελέας θα έχετε επιπτώσεις) κ.α.

Επίσης αναφέρθηκε ότι υπηρετεί στο εν λόγω τμήμα επί 18 συνεχή έτη, και διαχειρίζεται τις υποθέσεις του τμήματος χωρίς ποτέ να έχει δημιουργηθεί το οποιοδήποτε θέμα. Τέλος ανέφερε ότι πολλές φορές έχει ενημερώσει το δήμαρχο και τους νυν και πρώην γενικό γραμματέα και έχει κάνει αναφορά σχετικά με τα θέματα της υποστελέχωσης και τα προβλήματα που υπάρχουν για τη λειτουργία του τμήματος και τις επιπτώσεις που έχουν δημιουργήσει στην υγεία της.

Αντίστοιχα ζητήματα περιέγραψαν και άλλοι εργαζόμενοι από άλλες υπηρεσίες που είχαν συνεργαστεί με τον εν λόγω αντιδήμαρχο στο παρελθόν. Η γενική γραμματέας επίσης επιβεβαίωσε πώς έχει συζητήσει με την συνάδελφο για τα προβλήματα που υπάρχουν και την έχει δει σε κατάσταση πανικού.

Ο δήμαρχος για άλλη μια φορά αμφισβήτησε την ύπαρξη του προβλήματος, ότι χρειάζεται «να χυθεί περισσότερο φως στην υπόθεση», «αν όντως συμβαίνουν θα ληφθούν μέτρα» και «όταν διαλευκανθεί το περιστατικό θα παρθούν αποφάσεις». Αναφέρθηκε και πάλι στη δημιουργία επιτροπής για να διερευνήσει τα περιστατικά καθώς «η απαξίωση και ο εκφοβισμός είναι λεπτές έννοιες και πρέπει να διερευνηθούν», ενώ κατηγόρησε το σωματείο γιατί μέχρι σήμερα δεν είχαμε στα αιτήματά μας την εφαρμογή του νόμου για τη δημιουργία πρωτοκόλλου και υπεύθυνου για την κατάθεση καταγγελιών τέτοιου είδους.

Από πλευράς εργαζομένων ξεκαθαρίσαμε ότι δε μιλάμε για συγκεκριμένο γεγονός αλλά για σειρά γεγονότων που οδήγησαν στο περιστατικό διακομιδής στο νοσοκομείο. Επισημάνθηκε ότι στη συζήτηση ξεκαθαρίστηκαν όλα όσα η επιτροπή καλείται να διερευνήσει και έχει όλα τα στοιχεία για να πάρει αποφάσεις, επισημαίνοντας ότι η εν λόγω επιτροπή δεν έχει κανένα θεσμικό χαρακτήρα.

Επίσης καταγγείλαμε ότι η δημοτική αρχή δεν έχει λάβει κανένα μέτρο για να λύσει το πρόβλημα, εδώ και 3 εβδομάδες που έχει βγει στην δημοσιότητα παρά μόνο «πετάει τη μπάλα στην εξέδρα» με τη δημιουργία της επιτροπής, για αυτό και η γενική συνέλευση αποφάσισε τη μη συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων σε αυτή. Το ίδιο δηλώθηκε και από πλευράς της αντιπολίτευσης (εκ μέσω του εκπροσώπου που είχε οριστεί κ. Αντωνίου) στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο.

Ως εργαζόμενοι γνωρίζουμε πολύ καλά και το αντικείμενο και τις ευθύνες που έχουμε για την υλοποίηση αυτών. Η πίεση που δημιουργείται λόγω του όγκου και του αντικειμένου της εργασίας δε θα πρέπει να θεωρείται αποδεκτό, ούτε να επιδεινώνεται με λάθος συμπεριφορές, αλλά να λαμβάνονται όλα τα μέτρα για την αποσυμπίεση και την εξασφάλιση των σωστών και ασφαλών συνθηκών εργασίας.΄

Επιβεβαιώνεται ότι η δημοτική αρχή εφαρμόζει στη πράξη το σχέδιο των απειλών της κυβέρνησης για την «αποτελεσματικότητα» των δημοσίων υπαλλήλων και την εφαρμογή της στοχοθεσίας – αξιολόγησης και την άρση της μονιμότητας και την απόλυση όσων δε «συμμορφώνονται». Δεν μας εξηγούν όμως για ποιους στόχους και με ποια κριτήρια θα γίνει η αξιολόγηση στις αποδυναμωμένες και διαλυμένες υπηρεσίες, με το πόσες αναθέσεις θα κάνουν;

Η «αξιολόγηση» δεν έχει καμία σχέση με τη βελτίωση των υπηρεσιών και χρησιμοποιείται ως εργαλείο για τη μετάθεση των ευθυνών από το κράτος στους εργαζόμενους. Για αυτό άλλωστε και στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο αρνήθηκαν να συζητηθεί ψήφισμα που κατέθεσε η ΕΛΜΕ για την άρση της μονιμότητας. Ξεχνάνε βέβαια πως αυτή έχει εφαρμοστεί ήδη με τους χιλιάδες όμηρους συμβασιούχους.

Απαιτούμε:

– Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου

– Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται

– Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων

– Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη

– Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.

Αποφασίστηκε η συνέχιση της δράσης μας και καλούμε σε:

– Στάση εργασίας τη Τρίτη 27/5/2025 12:00 έως τέλος της βάρδιας και παράσταση διαμαρτυρίας.

– Απεργία τη Τετάρτη 28/5/2025 και κοινή Γενική Συνέλευση μαζί με το ΣΕΡΔΑΠ στις 7:30 πμ στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου»

Αναλυτικά η σχετική ανακοίνωση

«Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ, στηρίζει και καλύπτει τις κινητοποιήσεις που αποφάσισαν οι εργαζόμενοι του Δήμου Αγίας Παρασκευής που καταγγέλλουν τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού στις υπηρεσίες του δήμου και διεκδικούν σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Αφορμή που ξεχείλισε το ποτήρι αποτέλεσε το γεγονός (εργατικό ατύχημα) της «κατάρρευσης» εργαζομένης και της διακομιδής της με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο.

Η συνάδελφος, το τελευταίο 1,5 χρόνο πέραν του όγκου εργασίας και των πολλαπλών ευθυνών είχε να αντιμετωπίσει και την προσβλητική, υποτιμητική, απαξιωτική και απειλητική συμπεριφορά αντιδημάρχου που αναφερόταν σε αυτή ότι είναι «ανεπαρκής και όχι απλά κακή υπάλληλος αλλά ανύπαρκτη», ότι καθυστερεί εσκεμμένα υποθέσεις, ότι θα έχει «νομικές συνέπειες» κ.α.

Η ψυχολογική πίεση και η «αθέατη βία» ήταν καθημερινό φαινόμενο, και αυτό οδήγησε στο περιστατικό. Επίσης υπήρξαν και άλλα περιστατικά που η συνάδελφος έφτασε στα «όρια αντοχής της», με τη διαφορά ότι δεν έφυγε από τη δουλειά της με το ασθενοφόρο.

Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι γενικότερα έχουν να αντιμετωπίσουν τέτοιου είδους συμπεριφορές και ταυτόχρονα να λειτουργήσουν σε πλήρως υποστελεχωμένες υπηρεσίες, καταστάσεις που δημιουργούν κλίμα πίεσης και εκφοβισμού.

Θέμα χρόνου αποτελεί να αρχίσουν να καταρρέουν και άλλοι εργαζόμενοι. Καθώς και ότι η κατάσταση αυτή αποτελεί από ότι φαίνεται, τακτική της δημοτικής αρχής, προκειμένου να ολοκληρώσει το έργο της στην αποδυνάμωση και διάλυση των υπηρεσιών ώστε αυτές να παραδοθούν στους ιδιώτες. Στην ίδια λογική με την κυβέρνηση για την «αποτελεσματικότητα» των δημοσίων υπαλλήλων, την αξιολόγηση και την άρση της μονιμότητας.

Απαιτούμε:

o Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου

o Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται

o Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων

o Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη

o Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ, στηρίζει και καλύπτει τις κινητοποιήσεις που αποφάσισαν οι εργαζόμενοι του Δήμου Αγίας Παρασκευής:

· Παράσταση διαμαρτυρίας στο Δημοτικό Συμβούλιο τη Δευτέρα 19/5/2025 στις 15:00 μμ

· Στάση εργασίας τη Τρίτη 20/5/2025 12:00 έως τέλος της βάρδιας και παράσταση διαμαρτυρίας στο Δημαρχείο.

· Απεργία τη Τετάρτη 21/5/2025 και έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 9:00 πμ στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίο

Αναλυτικά η σχετική ανακοίνωση:

«Την Τετάρτη 14-5-2025 πραγματοποιήθηκε στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων, για τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής.

Ζητήθηκε συνάντηση με το Δήμαρχο, παρουσία όλων των εργαζομένων, προκειμένου να συζητηθούν τα αιτήματά μας, η οποία και δεν πραγματοποιήθηκε λόγω απουσίας του.

Εκφράστηκε για άλλη μια φορά ότι ως εργαζόμενοι δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχθούμε οποιαδήποτε μορφή εκφοβισμού και διεκδικούμε σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.΄ Δε θα ανεχθούμε καμία υποτιμητική, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά.

Απαιτούμε:
– Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
– Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
– Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες.
-Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων
– Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση.
-Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη
– Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.

Αποφασίστηκε η συνέχιση της δράσης μας και καλούμε σε: Παράσταση διαμαρτυρίας στο Δημοτικό Συμβούλιο τη Δευτέρα 19/5/2025 στις 15:00 μμ Στάση εργασίας τη Τρίτη 20/5/2025 12:00 έως τέλος της βάρδιας και παράσταση διαμαρτυρίας στο Δημαρχείο.  Απεργία τη Τετάρτη 21/5/2025 και έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 9:00 πμ στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου».

Αίτηση παρέμβασης στο Δημοτικό Συμβούλιο

Ο ΣΕΔΑΠ ζητεί επίσης να  συμπεριληφθεί ως θέμα στην επόμενη συνεδρίαση το αίτημα «για την απόσυρση έφεσης, που ασκήθηκε από την Δημοτική Αρχή Βασίλη Ζορμπά, σε πρωτόδικη δικαστική απόφαση για την καταβολή δώρων προηγούμενων ετών, και των αλλεπάλληλων οχλήσεων τόσο των εργαζομένων όσο και του σωματείου, στο δήμαρχο και στη γενική γραμματέα».

Δείτε επίσης: Γ. Μυλωνάκης: «Ο ΣΕΔΑΠ να επανεξετάσει την πρόθεσή του…»

Αναλυτικότερα:

«Σε Γενική Συνέλευση του ΣΕΔΑΠ συζητήθηκαν τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής. Αυτό που αποτυπώθηκε περίτρανα είναι η αποφασιστικότητα των εργαζομένων να συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να διεκδικούμε σωστές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, παίρνοντας την ομόφωνη απόφαση για προκήρυξη Στάσης Εργασίας όλων των εργαζόμενων, την Τετάρτη 14 Μαΐου 2025, καθώς η αγανάκτηση μας ξεχειλίζει.

Αφορμή που ξεχείλισε το ποτήρι αποτέλεσε το γεγονός (εργατικό ατύχημα) της «κατάρρευσης» συναδέλφου και της διακομιδής της με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο. Η συνάδελφος, προϊσταμένη του Τμήματος Αστικού Σχεδιασμού και Εφαρμογών της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών, ένα τμήμα με πολλαπλές αρμοδιότητες και ελάχιστο προσωπικό. Το τελευταίο 1,5 χρόνο πέραν του όγκου εργασίας και των πολλαπλών ευθυνών είχε να αντιμετωπίσει και την προσβλητική, υποτιμητική, απαξιωτική και απειλητική συμπεριφορά του αντιδημάρχου Αξιοποίησης και Διαχείρισης Δημοτικής Περιουσίας.

Αναφερόταν σε αυτή ότι είναι «ανεπαρκής και όχι απλά κακή υπάλληλος αλλά ανύπαρκτη», ότι καθυστερεί εσκεμμένα υποθέσεις, ότι θα έχει «νομικές συνέπειες» και την καθιστούσε υπεύθυνη για την οποιαδήποτε απώλεια δημοτικής περιουσίας και για ενέργειες που δεν ήταν καν της αρμοδιότητας του Τμήματος της, π.χ. αποφάσεις Δημοτικού Συμβουλίου.

Η ψυχολογική πίεση ήταν καθημερινό φαινόμενο, για αυτό και η συνάδελφος είχε καταθέσει την παραίτησή της πριν ένα μήνα. Όπως και το ότι υπήρξαν και άλλα περιστατικά που η συνάδελφος έφτασε στα «όρια αντοχής της», με τη διαφορά ότι δεν έφυγε από τη δουλειά της με το ασθενοφόρο. Όλα τα ανωτέρω ήταν σε γνώση τόσο του Δημάρχου, όσο και του πρώην και της νυν Γενικής Γραμματέως.

Όπως αναφέραμε και στην παρέμβαση στο Δημοτικό Συμβούλιο, αλλά επισημάνθηκαν και από άλλους συναδέλφους στη Γενική Συνέλευση η ανάρμοστη συμπεριφορά του συγκεκριμένου αντιδημάρχου είναι επαναλαμβανόμενο γεγονός, καθώς και παλαιότερα, που βρισκόταν σε αντίστοιχη θέση υπήρχαν διαμαρτυρίες και καταγγελίες εργαζομένων, αλλά και δε είναι ο μοναδικός.

Γενικότερα όμως απαξιωτική, υποτιμητική και προσβλητική συμπεριφορά απέναντι σε εργαζόμενους παρατηρείται και από άλλους αντιδημάρχους. Αρμοδιότητα των αντιδημάρχων είναι η εποπτεία των υπηρεσιών και όχι η παρέμβαση στις αρμοδιότητες των υπηρεσιών. Ως εργαζόμενοι έχουμε να αντιμετωπίσουμε αυτές τις συμπεριφορές και ταυτόχρονα να λειτουργήσουμε σε πλήρως υποστελεχωμένες υπηρεσίες, καταστάσεις που δημιουργούν κλίμα πίεσης και εκφοβισμού. Θέμα χρόνου να αρχίσουν να καταρρέουν και άλλοι εργαζόμενοι.

Αποτελεί από ότι φαίνεται, τακτική της δημοτικής αρχής αυτή η κατάσταση, προκειμένου να ολοκληρώσει το έργο της στην αποδυνάμωση και διάλυση των υπηρεσιών ώστε αυτές να παραδοθούν στους ιδιώτες. Στην ίδια λογική με την κυβέρνηση για την «αποτελεσματικότητα» των δημοσίων υπαλλήλων, την αξιολόγηση και την άρση της μονιμότητας.

Η δημοτική αρχή, προσπάθησε να μηδενίσει το γεγονός. Ο δήμαρχος προσπάθησε να θεωρηθεί ως τυχαία «αδιαθεσία» και «μειωμένων αντοχών της συναδέλφου», «ότι δεν υπήρχε κανένα γεγονός τη συγκεκριμένη ημέρα και ώρα» και όχι ως αποτέλεσμα της ψυχολογικής πίεσης και της «αθέατης βίας» που ασκείται, παρ’ όλο που ήταν γνώστης των γεγονότων. Το ίδιο και ο αντιδήμαρχος, ο οποίος και στο δημοτικό συμβούλιο, από τη μία υποστήριξε ότι δεν υπάρχει καμία καταγγελία (άραγε οι συνεχείς διαμαρτυρίες – καταγγελίες της συναδέλφου, αλλά και των εργαζομένων του ΠΑΟΔΑΠ παλαιότερα και της διευθύντριας πρασίνου, τι ακριβώς είναι;). Ταυτόχρονα «παραδέχτηκε» ότι η συνάδελφος «δεν μπορεί να ανταποκριθεί με κίνδυνο να χαθούν εμπράγματα δικαιώματα» (αν αυτό δεν είναι απειλή τί είναι:) και ότι όταν κάποιος αναλαμβάνει ευθύνες προϊσταμένου πρέπει να μπορεί να διαχειριστεί και την ψυχολογική πίεση (αν αυτό δεν είναι υποτίμηση και απαξίωση τι ακριβώς είναι;).

Δε θα ανεχθούμε καμία υποτιμητική, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά. Απαιτούμε:

-Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
-Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
-Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων
-Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. -Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη
-Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός».